Unser Ziel ist es, mit dem Career Profiler Menschen bei dem Vorbereiten ihrer Karriereentscheidungen zu unterstützen und Organisationen Daten und Analysen zu Karrierethemen zu liefern. Der Career Profiler wurde in Zusammenarbeit mit Karriereberatern, Dozierenden und Forschern der Universität St. Gallen entwickelt. Die verwendeten Konzepte im Career Profiler basieren auf annerkannten und rennommierten Konstrukten wie dem Personal Globe Inventory (PGI) für die Evaluierung der Interessen, dem Great Eight (G8) für die Evaluierung der Kompetenzen und dem Schwartz Value Survey für die Evaluierung der Arbeitswerte. Zusätzlich zu den vorhin erwähnte Kernkonzepten kann der Career Profiler individuell mit weiteren Karrierefragen ergänzt und vollstädnig im CI/CD der Kunden konfiguriert werden.